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Règles de fonctionnement du Centre de la Petite Enfance de Blainville

Les présentes règles ont pour objet de promouvoir la qualité des services de garde éducatifs du Centre de la Petite Enfance de Blainville en vue d'assurer la santé, la sécurité, le développement, le bien-être et l'égalité des chances des enfants qui reçoivent ses services.

 

Téléchargez les Règles de Fonctionnement du CPE de Blainville

 

 

 Loi sur l'équité salariale

Programme d’équité salariale

 

Adoptée en 1997, la Loi sur l’équité salariale a pour objet de corriger les écarts salariaux dus à la discrimination fondée sur le sexe à l’égard des personnes qui occupent des emplois dans des catégories d’emplois à prédominance féminine. La Loi s’applique à tout employeur dont l’entreprise compte 10 salariés ou plus.

 

À titre d’employeur, le CPE de Blainville est responsable d’appliquer la Loi au sein de l’entreprise et d’en afficher les résultats conformément aux dispositions de ladite Loi.  Il est donc possible pour tous les employés de consulter le document réalisé en vue de l’exercice d’équité salariale en date du 31 décembre 2010 dans la salle des employés de leur installation ou en cliquant sur le lien suivant :

 

Affichage : Équité salariale du CPE de Blainville

 

Selon l’article 76 de la Loi sur l'équité salariale : « Tout salarié peut par écrit, dans les 60 jours qui suivent la date d'un affichage prévu aux articles 35 ou 75, demander des renseignements additionnels ou présenter ses observations à l'employeur ».

 

Pour accéder à la section des recours prévus par la Loi, il vous est possible de consulter le lien suivant :

 

http://www2.publicationsduquebec.gouv.qc.ca/dynamicSearch/telecharge.php?type=2&file=/E_12_001/E12_001.html

   

Suite au premier délai d’affichage concernant la démarche d’équité salariale, il vous est possible de cliquer sur le lien ci-dessous pour consulter le nouvel affichage. Le document est également disponible dans la salle des employés de chacune des installations et informe simplement le personnel qu'aucune modification n'a été apportée.

 

Nouvel affichage 1er février 2016

 

Affichage Évaluation du maintien mai 2016

 

2e affichage du maintien Août 2016

 

 

 

 

 

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